よくある質問

完全週休二日制（土・日）を実施しています。

勤務時間は、9時00分から17時45分です。（実働8時間)

時間外労働は、申請許可制です。
担当する業務や時期によっても異なりますが、発生するかと思います。
多いか少ないかは判断しづらいですが、月平均は１０時間／人ほどです。

原則転勤はありませんが、今後の事業展開によっては、転勤の可能性はゼロではありません。
また、業界の特性上、担当する業務によっては、出張（短期、長期）があります。

若手からベテランまで幅広い社員がいます。チームで作業することが多く、
それぞれが意見を述べ、アイディアを出し合って決めていきます。
プロフェッショナルとして、自信を持って働いています。
また、フロアには音楽が流れていて、落ち着いた環境の中で仕事をしています。

服装は本人の意思に任せていますので、より自由な雰囲気を感じられると思います。

様々な面で社員が安心して仕事に取り組めるよう、福利厚生の充実を図っています。

・東京都情報サービス産業健康保険組合（ＴＪＫ）
社員の健康の保持・増進のため、健診機関・保養施設が充実した健康保険組合に加入しています。
健康保険料率は協会けんぽや健康保険組合の平均よりも低率で、
また、病気やケガをした際の付加給付金が充実している点も特徴です。

・健康診断
年に1度、健康診断を実施しています。（健診代は会社負担です）
35歳、また40歳以上の方は人間ドッグを毎年受けることが出来ます。（各種オプションもあります）

・保養施設等
健康保険組合が所有する保養施設・契約ホテルなどが全国各地（海外にも数ヶ所）に在ります。
また、当社独自に契約しているリゾートホテルも有り、格安の料金にて利用できます。

・育児・介護休業制度
幼児を養育する社員には育児休業制度を、
病気・怪我等による介護が必要な家族を有する社員には介護休業制度があります。

・短時間勤務制度
育児・介護・通院等によりやむを得ず、正常に勤務できない社員に対し、
労働時間を短縮して勤務できる制度があります。

結婚や出産後も仕事を続けたい社員を応援しています。
出産前後に利用する産前・産後休暇制度、一定期間育児に専念できるよう育児休暇制度、
職場復帰後の労働時間を短くする短時間勤務制度がありますので、安心して働くことができます。
また、育児休業中のフォローアップ、ベビーシッター費用の補助なども行っています。

ほとんどの社員は、公共の交通機関（バス・電車）で通勤しています。
交通費は毎月1回、通勤手当として支給されます。
また、基準を満たせば、申請により「マイカー通勤」も可能です。

一年を通して各種イベント（歓迎会、納涼会、忘年会、社員旅行）など多数あり、
業務以外の場所で交流を図る機会も沢山あります。
また、有志メンバーによる活動（ゴルフなど）もあります。

採用試験は、筆記試験（一般常識、適性検査）と面接（１次、２次）です。

仕事に対して積極的な意欲を持っていること、自分の考えや意見をしっかり言えること、
また、周囲とのコミュニケーションを大事に出来ることが重要です。
何に対しても高いモチベーションを持って取り組める方を期待しています。

採用にあたっての必須資格はありませんが、同じような能力であれば、資格を持っているほうが有利かもしれません。
ただ、よく資格を取得していないことを気にする人がいますが、資格云々ではなくその資格に相当する知識を持っているか、
そして、その知識を仕事にどう発揮できるかどうかが重要です。
資格は、入社後取得すれば結構です。

プログラミングの基本について学ぶ期間を3ヶ月間用意しています。
その他、社会人のマナーや会社のルールについて学ぶことができる新入社員育成講座にも参加してもらっています。